| 経営心理学 | 教授 佐 藤 一 義 |
| 水曜日 | ５時限 |
| 講義の狙いと留意点 |
| 経営場面で欠かせないものの１つが人材であろう。 人は人生の大半を何らかの集団に属して過ごす。その集団とは地域社会や、学校、サークルなど様々なものだろう。ここでは集団の中でも特に企業、職場に焦点を絞り、集団成員に見られる人間関係などの心理的特徴の理解を目指す。職場において理想的な職業人とは、理想的な人間関係とはどのようなものなのか。同時に昨今、問題として取り上げられることが多いストレスや病理についても、実際に心理テスト等を試みることから検討する。 心理学の学習経験のない者に対しても、その基礎を随時紹介することで十分内容を消化できるよう工夫を凝らす予定である。特に、人間関係の理解を目指し、心理学が常々問題としてきた自我と社会のあり方について、社会心理学、精神分析や心理療法の考え方なども紹介する予定である。 |
| 成績評価の方法 |
| テスト、および講義中の小テスト |
| 教科書 |
| 開講時に指示 |
| 参考書・指定図書 |
| ・斉藤勇、藤森立男編「経営心理学トピックス100」誠信書房 ・斉藤勇編「人間関係学トピックス100」誠信書房 ・田尾雅夫「組織の心理学」有斐閣ブックス |
| 講義の内容 | |
| 1回 | オリエンテーション ・心理学とは何か ・経営にまつわる心理学の周辺について ・経営心理学とは何か、どのような領域を扱っているのか |
| 2回 | 職場行動の構造と動態の基礎１人と人の関係−対人認知とその過程、対人行動集団とは何か−社会心理学の考え方 |
| 3回 | 職場行動の構造と動態の基礎２ 社会的態度と態度変容 |
| 4回 | 職場行動の構造と動態１ フォーマルグループ・インフォーマルグループ |
| 5回 | 職場行動の構造と動態２ 対人魅力と対人関係、集団が個人に与える影響 |
| 6回 | リーダーとフォロアー１ リーダーとはなにか、フォロアーとはなにか、リーダーになる条件 |
| 7回 | リーダーとフォロアー２ リーダーに必要な力 |
| 8回 | リーダーとフォロアー３ リーダーの行動とフォロアー |
| 9回 | ワークモチベーション１ 欲求と感情、社会的動機と達成動機 |
| 10回 | ワークモチベーション２ ワークモチベーションの諸理論、仕事の成功と失敗 |
| 11回 | オフィス環境とメンタルヘルス１ 人事測定とディペロップメント、組織と性役割 |
| 12回 | オフィス環境とメンタルヘルス２ メンタルヘルス、精神的健康と心理療法 |
| 13回 | 総括（まとめ） |