| 情報化と職業 | 非常勤講師 村 田 潔 |
| 金曜日 | ４時限 |
| 講義の狙いと留意点 |
| 技術の導入・利用は、組織や社会に不可逆な変化を引き起こすといわれている。企業をはじめとする組織におけるICT（Information and Communication Technology）の利用もその例外ではない。とりわけ、組織における仕事・職業のあり方と、そこに働く人々の労働環境はICTの導入によって大きく変化してきている。それは、組織情報化において中心的役割を果たすICTが、他の技術とは異なり、情報処理とコミュニケーションという人間の知的機能を拡張するものであるからである。 本講義では、情報化の進むさまざまな組織における仕事と職業の現状と、そのあるべき姿について考察を進める。受講生の理解を促すために、適宜、ケースメソッドを実施する。 |
| 成績評価の方法 |
| 期末試験の成績に、講義への貢献度を加味して評価する。 |
| 教科書 |
| 指定しない |
| 参考書・指定図書 |
| 村田潔（編）「情報倫理：インターネット時代の人と組織」有斐閣 D. G. ジョンソン「コンピュータ倫理学」オーム社 T. フォレスター＆P. モリソン「コンピュータの倫理学」オーム社 内野明・小澤行正・村田潔（編）「ビジネスチェンジ：情報技術が変える仕事・組織・人」同文舘 |
| 講義の内容 | |
| 1回 | ICTの普及と職業・労働の変容 ・デスキリングとアップスキリング ・職務内容の変化 ・失業問題への対応 |
| 2回 | 企業情報化と組織構造・組織文化の変化 ・生産性パラドクス ・コミュニケーション革新 ・情報化がもたらす変化と組織慣性 ・組織のフラット化 |
| 3回 | 多様化する勤務形態 ・テレワーク、テレコミューティング、SOHO ・派遣・契約労働者 ・ワークシェアリング |
| 4回 | 日本的雇用慣行の変化 ・日本的雇用慣行の情報特性 ・成果主義の導入と運用 |
| 5回 | 情報化するオフィスの労働環境 ・ハイテクモニタリング ・職場におけるプライバシー ・情報資産の管理 ・労働者の権利 |
| 6回 | 情報化組織における人事管理 ・情報化組織で期待される労働者像 ・controlからsupportへ ・管理と非管理の共存 |
| 7回 | 企業情報システムの管理・運営 ・情報システムステアリングコミッティ ・CIO（Chief Information Officer） ・システム監査 |
| 8回 | グローバルビジネスプロセスの構築と労働問題 ・フェアな労働環境とは ・フェアネスの評価と労働条件のローカル性 ・ウォッチドッグズと企業 |
| 9回 | 専門職倫理と技術者倫理 ・専門職とは ・技術者の責任 ・専門家の責任 ・内部告発 |
| 10回 | ICT専門家の責任 ・ソフトウェアエンジニアの責任 ・データ管理者の責任 ・システム監査人の責任 ・エンドユーザの責任 |
| 11回 | ICT専門家の行動 ・倫理コード ・コードの背景にあるもの ・コードとマニュアル ・自由な主体としてのICT専門家 |
| 12回 | 情報産業の労働環境 ・システム開発のあらまし ・ソフトウェアエンジニアの立場 ・アウトソーシング／オフショアアウトソーシング |
| 13回 | 情報化とジェンダー ・女性労働者と情報化組織 ・情報システム設計と女性労働者 |